JU-studenter får jobb – men tydliga skillnader i arbetslivet

Studenter från Jönköping University (JU) har en stark position på arbetsmarknaden efter examen. Samtidigt visar en ny studie från JU utmaningar kring jämställd lön och vägar in på arbetsmarknaden för internationella studenter.

– Studien ger värdefulla insikter om hur studenter etablerar sig efter examen och vad som påverkar deras val att stanna kvar i regionen, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping International Business School (JIBS) och projektledare för studien.

Studien bygger på en kombination av 20 års registerdata från SCB och en enkätstudie där över 900 studenter svarat. Den följer både var tidigare JU-studenter bosätter sig efter examen och vad de själva menar vilka faktorer som påverkar deras vilja att stanna kvar i regionen.

Ett tydligt resultat är att kvinnor i genomsnitt har lägre löneutveckling än män. Skillnaderna syns redan i ingångslönen och ökar under de första åren i arbetslivet.

Fem år efter examen är kvinnors medianlön omkring 23–25 procent lägre än mäns, oavsett utbildning. Skillnaderna syns i alla utbildningar och det visar, enligt forskarna, att de uppstår senare i arbetslivet och inte beror på studieval.

– Det här är viktiga insikter. De visar att jämställdhet i karriärutveckling behöver ses som ett gemensamt ansvar mellan akademi och arbetsliv, säger Joaquín Cestino Castilla, universitetslektor på JIBS.

Behöver stärka kopplingen mellan studier och arbetsliv

Studien visar också att internationella studenter ofta deltar i karriäraktiviteter under studietiden. Däremot har de i mindre utsträckning praktik eller kontakt med den lokala arbetsmarknaden.

– Internationella studenter som vill stanna i Sverige, lägger sällan stor vikt vid att lära sig svenska, vilket kan göra det svårare när de senare ska ut i arbetslivet, säger Annika Ehlers, doktorand på JIBS.

Forskarna menar att det tyder på att det finns potential att bättre ta tillvara internationell kompetens, till exempel genom att stärka kopplingen mellan studier, språk och arbetsliv.

– Genom att arbeta mer aktivt med jämställd karriärutveckling och stärka kopplingen mellan studier och arbetsliv kan vi skapa bättre förutsättningar för alla studenter att etablera sig och bidra till regionens utveckling, säger Massimo Baú, professor i företagsekonomi på JIBS.