Medarbetarcykelns HR-processer 7.5 hp
Kursinnehåll
- Personalstrategier för medarbetarcykelns HR-processer
- ARUBA (attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, och avveckla personal)
- Centrala begrepp i medarbetarcykelns HR-processer såsom employer branding, rekrytering, bemanning, urval, introduktion (onboarding), kompetens- och karriärutveckling, omställning, samt exit/avslut
- Teorier om kompetensbedömning och kompetensbaserad testning i samband med bedömning av kandidater i rekryteringsprocessen
- Arbetsrättsliga villkor vid nyanställning och omställning
Förkunskapskrav
Grundläggande behörighet samt genomgången kurs Arbetsrätt I eller motsvarande.
Utbildningsnivå: Grundnivå
Kurskod/Ladokkod: LROK14
Kursen ges vid: Högskolan för lärande och kommunikation
| Label | Value |
|---|---|
| Typ av Kurs | Programkurstillfälle |
| Studieform | Normal |
| Termin | Våren 2025 |
| Studieperiod |
vecka 19 - vecka 23
|
| Studietakt | Helfart |
| Undervisningsspråk | Svenska |
| Ort | Jönköping |
| Kurstid | Dagtid |
| Studieavgift Gäller enbart studenter utanför EU/EES/Schweiz: | 12375 SEK |
| Kursplan (PDF) | |
| Anmälningskod | HJ-L5119 |