Medarbetarcykelns HR-processer 7,5 hp

Kursinnehåll

• Personalstrategier för medarbetarcykelns HR-processer
• ARUBA (attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, och avveckla personal)
• Centrala begrepp i medarbetarcykelns HR-processer såsom employer branding, rekrytering, bemanning, urval, introduktion (onboarding), kompetens- och karriärutveckling, omställning, samt exit/avslut
• Teorier om kompetensbedömning och kompetensbaserad testning i samband med bedömning av kandidater i rekryteringsprocessen
• Arbetsrättsliga villkor vid nyanställning och omställning

Förkunskapskrav

Grundläggande behörighet samt genomgången kurs Arbetsrätt I eller motsvarande.

Utbildningsnivå: Grundnivå G1F
Kurskod/Ladokkod: LROK14
Kursen ges vid: Högskolan för lärande och kommunikation