Utbildningsplaner med kursplaner

- Personalstrategier för medarbetarcykelns HR-processer - ARUBA (attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, och avveckla personal) - Centrala begrepp i medarbetarcykelns HR-processer såsom employer branding, rekrytering, bemanning, urval, introduktion (onboarding), kompetens- och karriärutveckling, omställning, samt exit/avslut - Teorier om kompetensbedömning och kompetensbaserad testning i samband med bedömning av kandidater i rekryteringsprocessen - Arbetsrättsliga villkor vid nyanställning och omställning