Medarbetarcykelns HR-processer 7,5 hp
Kursinnehåll
- Personalstrategier för medarbetarcykelns HR-processer
- ARUBA (attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, och avveckla personal)
- Centrala begrepp i medarbetarcykelns HR-processer såsom employer branding, rekrytering, bemanning, urval, introduktion (onboarding), kompetens- och karriärutveckling, omställning, samt exit/avslut
- Teorier om kompetensbedömning och kompetensbaserad testning i samband med bedömning av kandidater i rekryteringsprocessen
- Arbetsrättsliga villkor vid nyanställning och omställning
Förkunskapskrav
Grundläggande behörighet samt genomgången kurs Arbetsrätt I eller motsvarande.Utbildningsnivå: Grundnivå G1F
Kurskod/Ladokkod: LROK14
Kursen ges vid: Högskolan för lärande och kommunikation