KOMPET
Fakta
Akademiska parter: Tekniska Högskolan och Jönköping International Business School vid Jönköping University, Uppsala Universitet
Partnerföretag: Lundbergs Pressgjuteri, Stena Aluminium, A-lackering och Bruzaholms Bruk.
Branchorganisationer i projektet:
Gjuteriföreningen, Jernkontoret och Svenskt Aluminium.
Finansiär: Metalliska material - en gemensam satsning av Vinnova, Energimyndigheten och Formas
Projekttid: 2022-2024
Forskarteam:
%20Anette%20Johansson_small%20pic.jpg)


%20annika_engstr%C3%B6m.webp)
Kompetensförsörjning är en avgörande, strategisk fråga för svensk industri. Syftet med forskningsprojektet KOMPET, som avslutades 2024, var att identifiera och utveckla konkreta aktiviteter och åtgärder som driver utveckling mot säkrad kompetensförsörjning i metallindustrin. Ett resultat är boken "En praktisk handbok i kompetensförsörjning"
En praktisk handbok
Handboken beskriver vad kompetensförsörjning handlar om, och hur mycket som du som ledare i en organisation faktiskt kan påverka själv. Boken går igenom fem olika teman att jobba kring - kulturen, platsen, mångfalden, förståelsen för de unga och kommunikation. En mängd praktiska tips och konkreta exempel finns med liksom mallar att ladda ner.
%20Framsida%20-%20En%20praktisk%20handbok%20i%20kompetensf%C3%B6rs%C3%B6rjning.jpg)
Kort om projektet KOMPET
Projektet tillämpade en flervetenskaplig och handlingsorienterad ansats i samverkan med branschorganisationer och företag. Gemensamt definierades problemområden och projektet arbetade aktivt med väldefinierade uppgifter som sedan analyseras och reflekteras kring. KOMPET undersökte särskilt vilka hinder av kritisk betydelse som organisationerna möter i arbetet med sin kompetensförsörjning och hur de kan förstås och hanteras i praktiken. Vi vet mycket om industrins behov av kompetensförsörjning, men kunskapen verkar svår att omsätta i praktiken. Det här projektet var därför handlingsorienterat och målet var att öka förståelsen för hur organisationer kan bygga en lärande kultur kring hur kompetensfrågor, människors motivation och utvecklingskraft bäst tas till vara. Det innebär ett förnyelsearbete som i sin tur leder till varaktiga förändringar av tanke- och handlingsmönster som i längden påverkar organisationens attraktivitet som arbetsgivare
Är du intresserad av framtida samarbeten?
- Samverkanschef
- Tekniska Högskolan
- linda.bergqvist@ju.se
- +46 36-10 1074