Ger du feedback för att vinna eller lära?

Enligt litteraturen handlar feedback om att återkoppling på det vi gör, men också att lära genom att ge återkoppling.

Sofia Kjellström, professor i kvalitetsförbättring och ledarskap vid Hälsohögskolan i Jönköping, skriver om feedback på bloggen Collearn.länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster

"På min arbetsplats har vi samtalat om feedback som ett sätt att förbättra arbetsmiljön och det fick mig att plocka fram några böcker av Jennifer Garvey Berger, som jag ofta kommer tillbaka till. Ett tema som hon behandlar återkommande är feedback och hur det skiljer sig åt om man ger feedback för att rätta till eller fixa andras problem, eller om man ger feedback för att förstå andra personers perspektiv. Hur ger du feedback? Vill du ”vinna” över andra eller vill du lära?"

 

Läs också:

Hur skapar man en lärande arbetsplats?

Ambidexteritet och lärande i organisationer

Handledning - när samtalet blir mer än ett snack

2020-11-17